Он отметил, что правительство республики активизировало работу по содействию занятости в муниципальных районах, трудоустройству местных кадров в промышленность. В течение 2017 года только в 5 промышленных компаний проекта «Местные кадры в промышленность» трудоустроено свыше 2 тыс. человек, а именно 2 240 якутян.
«Возможность работать есть, стоит задача усилить подготовку кадров, способных работать в условиях рабочей промышленности», — подчеркнул Степан Москвитин.
С такими предприятиями как АЛРОСА, Алмазы Анабара, Колмар, Эльгауголь, Алданзолото ГРК, Золото Селигдара, Газпром Добыча Ноябрьск, Транснефть–Восток, Таас-Юрях нефтедобыча, Прогноз, Сахатранснефтегаз уже достигнута договоренность о трудоустройстве до 2020 года свыше 22,5 тыс. человек из числа местного населения. В том числе согласован прием на работу вахтовым способом – более 1 200 человек, на сезонные работы – более 9 000 человек.
Для качественной подготовки и повышения конкурентоспособности местных кадров в этом году планируется обучить рабочим профессиям 2 000 человек — геодезистов, бульдозеристов, сварщиков и других. Срок обучения составит 3-4 месяца. Буквально накануне проведено видео селекторное совещание с компанией АЛРОСА, в котором определен объем запроса на рабочие места в промышленном районе. С 1 октября начинается подбор кадров, основной упор сделан на Вилюйскую группу улусов, на Оленек и Горный улус. Из этих районов должны быть подобраны порядка 300 человек.
Кроме того, действуют договора с золотодобывающими компаниями Томпонского, Ленского, Нерюнгринского, Алданского районов. Алмазы Анабара показывает очень хорошие результаты: более 80% рабочих привлечены из сельской местности.
В свою очередь делегаты Абыйского улуса основной проблемой молодежи района назвали недоступность образования. Отсутствие на местах профильных образовательных учреждений порождает тенденцию миграции сельской молодежи в центральные районы и столицу. Многие после окончания учебы не спешат возвращаться на малую родину. Чтобы решить этот вопрос, участники заявили о необходимости проведения выездных курсов по сварочному, сантехническому делу, электроэнергетике и другим специальностям.
Главы наслегов предложили усилить поддержку молодежи в сельскохозяйственной сфере, отметили необходимость финансового стимулирования специалистов сельского хозяйства. Многие вынуждены работать не по своей профессии, в связи с чем остро стоит вопрос переквалификации специалистов. Также на совещании внимание было уделено вопросу временному трудоустройству школьников на селе, выделению квоты в Центре занятости населения. В конце встречи стороны договорились усилить совместную работу, расширить направления работы, в том числе по подготовке кадров на местах.